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當前位置: 冰球突破的诀窍手动吗 - 教育培訓 - 公務員

信息編號:30388     更新時間:2017/1/10 22:36:36    

公務員“鐵飯碗”要打破!新疆將試點公務員聘任制

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詳細信息:

冰球突破的诀窍手动吗 www.yhyhs.icu 1月5日,自治區人力資源和社會保障工作會議上透露,2017年,新疆維吾爾自治區將啟動試點聘任制公務員制度,將針對部分專業技術性較強的行業領域或是輔助性行業進行試點,城市規劃、金融經濟、法院、檢察院的書記員有可能成為今年的試點方向。

這意味著公務員終身制將被打破。

2006年國家就曾提出聘任制公務員,2007年深圳“試水”聘任制公務員,之后聘任制公務員已成為我國公務員隊伍中不可忽視的一支力量,粵、京、滬、浙、蘇、閩、川等省份陸續開展了試點;2011年,國家又出臺了《聘任制公務員管理辦法(試行)》;2017年,自治區計劃啟動公務員聘任制試點工作。

公務員聘任制主要針對

部分專業技術較強的行業領域或是輔助性崗位進行;

其中,專業性較強的職位主要集中在:金融、財會、法律、信息技術等方面,包括領導職位和非領導職位;

而輔助性職位事務性較強,在機關工作中處于輔助地位:如書記員、資料管理等方面的職位。

對于涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位,不實行聘任制

聘任制公務員錄用方式相對靈活

可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,對于符合聘任職位條件人選較少、專業性較強的職位,經省級以上公務員主管部門批準,可以從符合條件的人員中直接選聘,直接選聘是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。

“新疆一些地區由于經濟發展的需要,有一些特殊部門,如城市規劃、金融經濟行業、法院、檢察院都想引進高端技術人才和輔助性人才,嘗試公務員聘任制,利用市場行為來吸引人才,這些領域也將成為今年我們試點的一個方向?!弊災吻裨本種拔還芾澩ぷ魅嗽苯檣芩?,聘任制公務員原則上實行公開招聘,簽訂聘用合同。

聘任制公務員具有公務員身份,應當具備公務員的基本條件、履行公務員法規定的公務員義務等。但對聘任制公務員的管理,主要還是依據公務員聘任合同。聘任合同包括了合同期限、職位及其職責要求,以及工資、福利、保險待遇、違約責任等內容。聘任合同期限為1到5年,聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。

雖說無需參加公務員統一招錄,但需要進行行業內的考試,考試測評重點放在專業知識、工作技能和分析解決問題的能力等方面。擬聘人選將向社會公示。

工資待遇方面,聘任制公務員按國家規定實行協議工資制,工資按月支付。特殊職務可實行年薪制。按規定參加社會保險。

出現以下情況可解除合同:

經試用不符合聘任條件的;

聘任期內年度考核為“不稱職”或有兩年未“基本職稱”的;

不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變的;

因個人原因不能正常履職的;

曠工或因公外出、請假無正當理由逾期不歸超過15個工作日,或一年內累計超過30個工作日的;

有嚴重違法行為或被已發追究刑事責任的等。

按照我國現行干部任用制度,公務員職務的任用方式有3種,即選任制、委任制和聘任制。簡單地來說,相對于選任制和委任制,公務員聘任制是一種更為靈活的任職方式,任職即為公務員,不任職就不是公務員。

“新疆一些地區由于經濟發展的需要,有一些特殊部門,如城市規劃、金融經濟行業、法院、檢察院都想引進高端技術人才和輔助性人才,嘗試公務員聘任制,利用市場行為來吸引人才,這些領域也將成為今年我們試點的一個方向?!弊災吻裨本種拔還芾澩ぷ魅嗽苯檣芩?,聘任制公務員原則上實行公開招聘,簽訂聘用合同。

聘任制公務員有行政編制,但聘任機關不得突破編制限額和工資經費總額?!凹熱皇羌斃璧母叨俗ㄒ等瞬?,我們要考慮如何留得住的問題,所以聘任制公務員的薪水會略高于一般公務員。在工資總額內,結合市場行情提高聘任公務員的待遇?!弊災吻裨本種拔還芾澩ぷ魅嗽彼?,下一步,自治區將會制訂一個具體的實施公務員聘任方案,最后會以國家批準的方案為主。聯系我時,請說是在冰球突破的诀窍手动吗 www.yhyhs.icu看到的,謝謝!